变更后的劳动合同文本由谁保管

变更后的劳动合同文本由谁保管

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假如用人单位与劳动者协商一致,需要变更劳动合同的,应当签定劳动合同变更书。那么,变更后的劳动合同文本由谁保管呢?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,期望对您有所协助。
变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十五条规则:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约好的内容。变更劳动合同,应当选用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规则明确了变更劳动合同时应当采纳的方式。
劳动合同在实行的过程中,因为用人单位出产运营条件的变化和劳动者岗位需求的变化,变更劳动合同的状况不可防止。在劳动合同准则实行的过程中,有的用人单位就使用劳动合同的变更侵略劳动者的合法权益。这些用人单位在变更劳动合同时,仅仅是口头上讲一下,而不在劳动合同文本进步行修正;或是虽然变更了劳动者的劳动合同,但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管,而是由用人单位集中保管。有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有保管劳动合同文本之机,擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位发生争议时,才发现用人单位作了手脚,损害了其权益。这时候,即便请求仲裁或提申述起因讼,仲裁委员会和人民法院也大多是以劳动合同的文本为依据进行仲裁和判决,最终的成果是劳动者权益受损害却不能得到维护。
《劳动合同法》的该条规则针对劳动合同变更中存在的问题,作了三方面的规则:
一、是用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约好的内容。即变更劳动合同是两边的事,不能由一方说了算,只有在两边协商一致的基础上,才干变更劳动合同的约好内容。需要留意的是,变更的内容是两边约好的内容,而不是法定的内容。
二、是变更劳动合同,应当选用书面形式。变更劳动合同和订立劳动合同的程序差不多,应当采纳书面的形式,作为两边各自的凭据和发生争议时维护各自权益的依据。
三、是变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。即变更后的劳动合同文本不能由用人单位独家管理,而应该是用人单位和劳动者各执一份,各自保管。只有这样,那些黑心的用人单位才不容易作手脚,劳动者的权益也才干得到相应的保护。

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